Når må man fortelle arbeidsgiver om graviditet Det er den enkelte arbeidstaker som må føle på når man mener tidspunktet for å fortelle lederen sin om graviditeten, er best. - Det er opp til kvinnen selv når hun velger å fortelle arbeidsgiveren sin om graviditeten, men likestillingsloven verner uansett gravide og nybakte foreldre mot ulovlig forskjellsbehandling, sier likestillings. 1 ny jobb gravid prøvetid 2 i Lov om svangerskapsvern det står: «En gravid kvinne bør fortelle arbeidsgiveren sin om graviditeten og den forventede dagen for den Kommuniser fødsel så snart hun vet at hun er gravid”, men dette gir ikke en eksakt tidsramme gitt. Fordi, og juridiske eksperter er enige: Bør betyr ikke må. Din hemmelighold vil ikke gi deg en straff. 3 hvordan fortelle arbeidsgiver om graviditet 4 Når må en ansatt varsle om at hun er gravid? Når er en ansatt pliktig til å varsle om graviditet? Og har arbeidsgivere lov til å stille noen spørsmål overhodet? E24s jobbeksperter svarer. TYDELIG: Loven er klar når det gjelder spørsmål om graviditet eller familieplanlegging i jobbintervju. 5 Innenfor lovverket må du si fra 4 uker før du skal ut i permisjon hvis du skal være borte under ett år, og 12 uker før du skal i permisjon hvis du skal vært borte lenger et år. Men ho de fleste begynner graviditeten å syntes før det. 6 Moldrem forteller at du ikke behøver å være redd for at arbeidsgiver trekker tilbudet hvis du forteller om graviditeten etter du har skrevet under på arbeidsavtalen. Dette vil i så fall være ulovlig. Men siden dette i praksis kan oppleves som vanskelig, kan det være lurt å tenke gjennom hvordan du skal fortelle om dette til arbeidsgiver. 7 når fortelle om graviditet 8 Dersom du skal ha permisjon fra jobb (svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon), skal dette varsles arbeidsgiver. 9 Du plikter ikke å fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid før det er noen uker igjen til permisjonen skal starte. 10